随着商业写字楼的不断增多，其招聘也逐渐成为各大企业的一项重要任务，那么商业写字楼的招聘流程以及应该关注的要点是什么呢？ 1. 招聘需求分析：首先是需要对招聘的岗位、数量、薪资等进行详细的需求分析和确定。 2. 岗位发布和筛选：在人才招聘渠道上发布岗位招聘信息，同时对应聘者进行简历筛选，初步确定候选人。 3. 面试和评估：对初步筛选出来的候选人进行面试，并进行能力评估和背景调查，最终确定招聘人选。 4. 薪酬福利谈判：对已确定的招聘人选进行薪酬福利方案谈判，达成一致后签订劳动合同。 商业写字楼招聘时需要注意以下几点： 1. 手机审核陷阱：企业尽量避免只看手机简历，因为手机内容不完整、排版差异较大可能会误导筛选标准，建议使用电脑或平板查看进行筛选。 2. 岗位职责和要求要清晰：招聘时需要明确岗位的职责和要求，否则往往会吸引到职业猎人或者不合适的应聘者。 3. 注意法律规定：招聘时需注意遵守国家有关劳动法律法规，如不能存在性别、年龄、婚姻状况、宗教信仰、民族等歧视性要求。 与写字楼招聘相关的其他问题： 1. 商业写字楼租金收益率如何计算？ 商业写字楼租金收益率=年租金收入÷房价×100% 2. 商业写字楼出租流程是怎样的？ 商业写字楼出租流程包含物业发布信息、面谈客户、洽谈价格、签订合同、交付房屋等环节。 3. 如何评估商业写字楼的租金？ 商业写字楼租金评估可通过对市场、行业、社区、需求等因素综合考虑，得出合理租金范围。